Лимит по выплате больничных в году. Как оплачивается больничный

Работникам, которые временно не могут исполнять трудовые обязанности, государство гарантирует компенсацию утраченного заработка. В зависимости от типа заболевания, стажа и некоторых иных особенностей, человек может рассчитывать на 60-100 процентов своей зарплаты, будучи на лечении. В статье расскажем про максимальный размер больничного в 2018 году, который положен работающим и неработающим гражданам.

Максимальный больничный в 2018 году для безработных

Если гражданин официально нигде не работает, то болеть он будет за свой счет: никакой компенсации ему не положено, даже если он состоит на учете в качестве безработного. Но есть два исключения. Первое касается лиц, которые заболели в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора. Им оплатят больничный в размере 60 % от среднего заработка. Второе исключение - беременность и роды (БиР). На выплаты в течение каждого месяца декрета могут рассчитывать:

студентки дневной формы обучения - в размере стипендии;

женщины, получившие статус безработных в связи с увольнением из-за сокращения штата или численности работников на предприятии, ликвидации работодателя, утраты статуса адвоката или нотариуса, - в размере 628 рублей 47 копеек (с 01.02.2018);

будущие мамы, проходящие военную службу и службу по контракту, - в размере денежного довольствия.

Напомним, что максимальный срок больничного листа в 2018 году зависит от самого заболевания. Так, при травме, туберкулезе и иных болезнях документ о болезни может продлеваться на срок до 12 месяцев. Если работник долечивается в санаториях, ему выдадут листок нетрудоспособности на срок до 24 дней. При многоплодной беременности отпуск длится 194 дня, а отсутствовать на работе в связи с карантином разрешат на весь период, определенный врачом. Конкретные сроки можно уточнить в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. Обратите внимание, что с 10 апреля документ изменится: из него исключат максимальную продолжительность листков нетрудоспособности в течение года в связи с уходом за больными детьми.

Максимальная оплата больничного листа в 2018 году для трудоустроенных граждан

Если человек трудоустроен, то во время болезни он сможет получить от 60 до 100 процентов своего среднедневного заработка. Конечная сумма зависит не только от размера зарплаты, но и от продолжительности стажа. Если он более 8 лет, то работнику положено 100 % средней дневной зарплаты за каждый день болезни. При стаже от 5 до 8 лет у него есть право на 80 % от получаемой суммы, а при стаже менее 5 лет - на 60 %. При этом максимум, который сможет получить больной, - 61 375 рублей в месяц. Этот показатель рассчитывается с учетом предельной базы для начисления взносов в ФСС в 2016 и 2017 гг., поскольку пособие фактически оплачивается из страховых взносов, уплаченных работодателями.

Предельные базы регулярно утверждаются постановлениями правительства. Для 2016 и 2017 гг. речь идет о Постановлениях от 26.11.2015 № 1265 и от 29.11.2016 № 1255 соответственно.

И снова исключение для больничных, выданных в связи с беременностью и родами. Такие листки нетрудоспособности оплачиваются, исходя из 100 % заработной платы, даже если стаж небольшой. Только если труд работника оплачивался ниже МРОТ, для расчетов используют этот федеральный показатель. Но размер пособия в любом случае не сможет превысить 282 493 рублей 40 коп. и не будет меньше 43 675 рублей и 80 коп. за 140 дней декретного отпуска. А с 01.05.2018, когда МРОТ увеличится до 11 163 рублей, - не будет меньше 51 380 рублей, а максимум сохранится.

Максимальный и минимальный размер больничного листа в 2018 году

В статье мы привели расчет максимального и минимального размера больничного листа в 2018 году.

Изменения в зарплате и пособиях:

Расчет максимального заработка для выплат пособий в 2018 году

В расчет среднего заработка при оплате больничного включаются все суммы, выплаченные сотруднику за расчетный период.

В расчет берутся только те доходы, на которые были начислены страховые взносы за вычетом таких выплат, как:

государственные пособия

командировочные расходы

единовременная материальная помощь

При этом величина среднего заработка для каждого года расчетного периода ограничена предельной величиной. Это значит, что если даже доход работника ее превысил, расчет больничного будет произведен исходя из предельной величины.

Величина предельного заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности в 2018 году:

2017 год - 755 000

2016 год - 718 000

Количество дней, учитываемых при расчете. Общее количество дней за 2 года всегда 730.

Максимальный размер среднего заработка при расчете больничных в 2018 году равен 2 017, 81 руб. ((755 000 + 718 000) / 730).

Пособия зависят от стажа, поэтому в таблице - максималка с учетом стажа.

Стаж

Максимальный размер больничных

Максимальный размер больничного листа в 2017-2018 годах

Отправить на почту

Максимальный размер больничного листа в 2017-2018 годах определяется исходя из нескольких параметров. И хотя методика расчета в целом не изменилась, минимальная и максимальная выплата варьируют по сравнению с предыдущими годами в связи с изменением применяемых показателей. Как рассчитать больничный по беременности и родам в 2017-2018 годах, вы узнаете из данной статьи.

Ключевые моменты при расчете больничных в 2017-2018 годах

Выделяются 2 блока основных моментов, которые нужно знать, прежде чем начинать расчет.

1-й блок - исходные параметры расчета

1. Кем оплачивается больничный:

по заболеванию и травме (непроизводственной):
- первые 3 дня - работодателем;
- последующие дни - из бюджета ФСС;
прочим причинам:
- за весь период - из бюджета ФСС.
- работникам по трудовому договору;
- получателям средств, с которых уплачиваются взносы в ФСС.
- простоев;
- отстранения от работы;
- иного освобождения от работы с полной или частичной компенсацией, кроме ежегодного основного отпуска;
- пребывания работника под стражей или арестом;
- проведения судебных и медицинских обследований.
- в 2015 году - 670 000 руб.;
- 2016 году - 718 000 руб.
- 2017 году - 755 000 руб.
1. Средний заработок за 2 года (январь - декабрь 2016 года + январь - декабрь 2017 года) составил 196 000 руб. Значит, средний дневной заработок равен 268,13 руб. (196 000 / 731).
2. Определим, сколько составит средний дневной заработок по МРОТ:
3. Сравниваем среднюю стоимость дня с максимумом:
4. Новый расчетный период — 2016 и 2017 гг.;
5. Предельный заработок — 1 473 000 рублей (2016 г. — 718 000 руб., 2017 г. — 755 000 руб.);
6. Новый МРОТ на 1 января 2018 года — 9489 рублей;
7. Количество дней в расчетном периоде — 730, для декретных — 731.
Как рассчитать больничный лист в 2018 году

Порядок расчета больничного листа в 2018 году не изменился. Рассчитывают пособия из доходов работника за последние 2 года, а на процент оплаты влияет трудовой стаж. Приведем формулу.

Формула для расчета больничных:

средний дневной заработок х количество дней болезни х % стажа

При относительно простой формуле расчета необходимо уделить особое внимание всем показателям и учесть их нюансы (см. таблицу ниже).

www.gazeta-unp.ru

Пособия 1 мая 2018 года после повышения МРОТ: новые размеры

Система социальной защиты в РФ включает в себя множество разнообразных пособий. Они выплачиваются гражданам, которые по тем или иным причинам требуется материальная поддержка. Каждый вид пособия регулируется отдельным законодательным актом и начисляется по своим правилам. Регламент начисления социальных выплат обычно включает в себя и порядок их индексации. Принципы такой индексации также различаются для разных видов пособий. Одним из вариантов является привязка к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Рассмотрим, какие виды федеральных пособий увеличатся с 01.05.2018г. в связи с предстоящим повышением МРОТ с 9 489 руб. до 11 163 руб. Также см. “МРОТ с 1 мая 2018 года“.

Пособия, связанные с материнством и уходом за детьми

Большая часть «детских» выплат установлена законом от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Единовременное пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности

Это пособие (не позднее 12 недели беременности) установлено ст. 9 Закона № 81-ФЗ. Первоначально его сумма составляла 300 рублей, затем размер пособия регулярно увеличивался.

Последняя индексация (постановление Правительства РФ от 26.01.2018 № 74) увеличила сумму выплаты с 01.02.2018 до 628,47 руб. В данном случае речь идет о фиксированной сумме, размер которой пересматривается по решению государственных органов. К МРОТ этот вид пособия никак не привязан и с 01.05.2018 его сумма не изменится.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Это пособие установлено аналогично предыдущей выплате. Базовый размер пособия – 8000 руб. (ст. 12 закона № 81-ФЗ). С учетом всех индексаций с 01.02.2018 сумма выплаты составила 16 759,09 руб. Пособие при рождении ребенка, как и предыдущее, не привязано к МРОТ и не изменится с 01.05.2018г.

Пособие по беременности и родам

Декретное пособие выплачивается тоже единовременно, но расчет зависит от заработной платы женщины и продолжительности выплаты. Эта продолжительность (декретный отпуск) установлена ст. 10 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном страховании…» и зависит от количества детей и протекания беременности. Длина декретного отпуска может быть от 140 до 194 дней.

Оплата за каждый день определяется, как 100% среднего заработка за два предыдущих года. Для декретных выплат законом установлены ограничения, как по максимуму, так и по минимуму.

Ограничение «сверху» зависит от предельной базы для исчисления ФСС, установленной за два предыдущих года. Для получения максимальной суммы пособия на день эту базу нужно разделить на 730 (ч. 3.3 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Для 2018 года лимит дневной выплаты составит:

(718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дней = 2 017,81 руб.

Таким образом, максимальный размер декретного пособия в «стандартной» ситуации (на 140 дней) будет равняться

140 дней х 2017,81 руб. = 282 493, 15 руб.

Максимальный размер декретных выплат с 1 мая не изменится. Он привязан к предельной базе по взносам в ФСС, которая ежегодно утверждается Правительством и не зависит от МРОТ.

Однако минимальный размер декретной выплаты в день должен быть не ниже дневного МРОТ на дату ухода в декрет. Для пересчета месячного МРОТ в дневной следует использовать формулу, указанную с п.15(3) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375:

(МРОТ х 24 мес.) / 730 дней

Вследствие повышения МРОТ с 01.05.2018 минимальный размер пособия по беременности и родам при расчете на 140 дней увеличится следующим образом:

Что касается новые размеров пособия при осложненных родах и при многоплодной беременности, то мы рассказывали о них в статье “Детские пособия с 1 мая 2018 года: новые размеры“.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывается во многом аналогично декретным выплатам. Но если во время декретного отпуска выплачивается 100% средней зарплаты, то в период до 1,5 лет – только 40% (ст. 15 закона № 81-ФЗ).

Максимальная величина пособия также привязана к предельной базе по взносам в ФСС, т.е. для 2018г. – к сумме 2017,81 руб. в день, расчет которой приведен выше.

(2 017,81 руб. х 30,4 дня) х 40% = 24 536,57 руб.

Минимальный размер пособия зависит от варианта его получения. Если получателем является работающее лицо, то пособие платит работодатель и его размер привязан к МРОТ, точнее – к 40% от него. Пособие на первого ребенка в месяц в данном случае составит

Если же получатель пособия – безработный или ИП, то его выплачивает напрямую ФСС РФ. В этом случае используется базовый размер пособия, установленный законом п. 1 ст.15 Закона № 81-ФЗ. С учетом всех индексаций пособие на первого ребенка с 01.02.2018 составляет 3 142,33 руб . После 01.05.2018 базовый размер пособия не изменится.

При выплате пособия по уходу за вторым и последующими детьми во всех случаях используется только базовый размер, который после 01.02.2018 составляет 6284,65 руб. Ограничение по МРОТ здесь уже не используется, т.к. удвоение пособия в любом случае приведет к превышению МРОТ.

Пособие по уходу за ребенком до трех лет

Размер этого пособия на сегодня носит символический характер. Оно было установлено в сумме 50 рублей в месяц более 20 лет назад (Указ Президента № 110 от 30.05.1994) и с тех пор не индексировалось. В настоящее время в правительстве обсуждается вопрос о его повышении, но конкретной информации пока нет.

Новые дополнительные пособия для малообеспеченных семей

Новые дополнительные пособия также выплачиваются до достижения возраста 1,5 лет в соответствии с законом от 28.12.2017 № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей»). Их могут получать только семьи со средним доходом на человека меньше 1,5 прожиточного минимума.

Размер выплаты равняется региональному прожиточному минимуму для ребенка за второй квартал предшествующего года (п. 5 ст. 1 закона № 418-ФЗ) , т.е. к МРОТ никак не привязан. См. “Новые пособия на детей с 2018 года: размеры по регионам“.

Пособие по временной нетрудоспособности

Размер пособия “по болезни” зависит от трудового стажа работника и может составлять от 60% до 100% среднего заработка (ст. 7 закона № 255-ФЗ). Доход работника учитывается за два предыдущих года, аналогично начислению декретных выплат или пособия по уходу за ребенком.

Также аналогично декретным выплатам определяется максимальный и минимальный размер выплаты по больничному за день.

Максимальный – на основе предельного значения базы по ФСС за предыдущие 2 года. Он действует в течение всего 2018 года и от МРОТ не зависит:

(718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дней = 2 017,81 руб.

Минимальный – исходя из МРОТ, действующего на момент открытия больничного:

Напомним, что для оплаты больничного средний заработок надо считать по МРОТ, если:
в расчетном периоде у сотрудника не было заработка;
средний заработок меньше 24-кратного МРОТ. Для больничных, открытых до 1 мая, это 227 736 руб., с 1 мая - 267 912 руб.

В таких случаях средний заработок за один день болезни составляет 311 руб. 97 коп. (если больничный открыли в апреле) или 367 руб. (если в мае).

стаж - меньше шести месяцев, средний заработок - больше 24-кратного МРОТ;
нетрудоспособность наступила из-за опьянения (на больничном листе в ячейке “Доп. код” стоит “021”);
на больничном стоит отметка о нарушении режима и причина нарушения неуважительная. Размер пособия ограничен для дней, начиная с даты простановки отметки.

В этих ситуациях максимальный размер дневного пособия составляет:

316 руб. 30 коп. (9 489 руб. / 30 дн.) - за день болезни в апреле;

360 руб. 10 коп. (11 163 руб. / 31 дн.) - за день болезни в мае.

Пособие по безработице

Порядок назначения этого пособия регламентируется законом от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения».

Гражданин, признанный безработным и отработавший за предыдущий год не менее 26 недель, в течение 12-ти месяцев после регистрации получает пособие в размере от 75% до 45% среднего заработка, но не выше установленного максимального размера (процент постепенно понижается). Если за это время он не найдет работу, то в течение еще 12-ти месяцев будет получать пособие в минимальном размере.

Если гражданин ищет работу впервые, имеет недостаточный стаж или был уволен за нарушения трудовой дисциплины, то ему выплачивается минимальное пособие в течение 12 месяцев

Минимальная и максимальная сумма пособия на 2018 год установлена постановлением Правительства РФ от 24.11.2017 N 1423 в размере 850,00 руб . и 4900, 00 руб . соответственно. Эти суммы никак не привязаны к МРОТ и не будут меняться до конца 2018г.

В настоящее время Минтрудом разрабатывается законопроект, в частности предусматривающий увеличение размера пособия по безработице до прожиточного минимума. МРОТ, начиная с майского повышения, тоже будет привязан к этому показателю. Поэтому в случае принятия проекта, предложенного Минтрудом, возникнет взаимосвязь между МРОТ и размером пособия по безработице. Но в любом случае это произойдет не ранее 2019 года.

Пособие на погребение

Пособие выплачивается родственникам умершего или иным лицам, взявшим на себя организацию похорон (ст. 10 закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле»). Размер пособия должен соответствовать гарантированному перечню услуг по погребению, но не превышать установленного предельного значения.

С 01.02.2018 г. с учетом всех индексаций максимальный размер пособия установлен в сумме 5 701,31 руб. К МРОТ данная сумма никак не привязана.

Из всех социальных выплат, предусмотренных федеральным законодательством, повышение МРОТ с 01.05.2018г. повлияет только на оплату больничных, декретных отпусков и пособия по уходу за детьми до 1,5 лет для работающих лиц. По всем этим видам выплат увеличится минимальный среднедневной размер таким образом, чтобы сумма месячной выплаты соответствовала МРОТ. Остальные социальные пособия от МРОТ не зависят и с 01.05.2018г их размеры не изменятся.

Трудовой кодекс гарантирует работнику, нанятому по трудовому договору, сохранение за ним места на период болезни, а также выплаты компенсации за этот период – пособия по временной нетрудоспособности. Расчет больничного, а также сама процедура оформления выплаты имеет свою специфику.

Основание для расчета оплаты больничного листа

Первоначально заболевшему сотруднику в табеле учета рабочего времени ставятся невыходы. По возвращении на работу работник предоставляет в отдел кадров больничный лист, полученный в медучреждении. Работодателю в этом случае не стоит забывать, что лист является документом строгой отчетности, который служит основанием для расчета компенсации за период болезни сотрудника. На его же основании работодатель затем сможет возместить выплаченные суммы за счет средств ФСС. Разумеется, право на компенсацию выплаты из соцстраха дает лишь подлинный больничный лист, заполненный по всем правилам его оформления.

Напомним, что выдавать больничный лист имеют право медработники учреждений с соответствующей лицензией на медицинскую деятельность, а также на некоторые дополнительные услуги в области медицины. В документе должно быть указано наименование выдавшего его учреждения. Кроме того, обязательны дата выдачи листа, ФИО больного, его дата рождения и причина временной нетрудоспособности, которая указывается специальным кодом, расшифровка которого приводится на обороте больничного листа. Также в больничном листке указывается точное наименование работодателя.

Тем не менее медицинская организация заполняет больничный лист не полностью. Правила расчета больничного листа в 2017 году подразумевают, что часть документа заполняет сам работодатель. В ФСС больничный лист должен быть представлен заполненным полностью.

После получения от работника больничного листа у работодателя есть 10 календарных дней, чтобы сделать расчет пособия по временной нетрудоспособности. Выплатить всю причитающуюся сумму нужно в ближайший день, установленный в качестве дня расчета по заработной плате (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

Как рассчитывается больничный лист в 2017 году

Порядок расчета больничного листа в 2017 году остался прежним, и формула действует та же, что и в предыдущие годы. Разница лишь в том, что МРОТ , если он используется для расчета больничного, вырос с июля 2017 года, а соответственно, выросли и выплаты исходя из МРОТ.

Общая сумма выплаты сотруднику по больничному определяется как произведение количества дней больничного, среднего дневного заработка и процента начисления, зависящего от стажа работника .

Средний заработок в расчете оплаты больничного листа в 2017 году

Средний дневной заработок в расчете больничного листа определяется на основании двух календарных лет, предшествующих году, в котором случился эпизод нетрудоспособности. Учитываются все выплаты работнику, которые имели место в эти два года, и которые при этом входили в расчетную базу по уплате страховых взносов на случай временной нетрудоспособности. Причем, если сотрудник был принят на работу в течение этих двух лет, а до этого трудился в другом месте, то данные у текущего работодателя будут неполными. Как правильно рассчитать больничный в этом случае? Новый работодатель при расчете среднего заработка должен будет ориентироваться на справку о сумме выплат, облагающихся взносами в ФСС, оформленной предыдущим работодателем сотрудника. Форма этой справки утверждена приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 № 182н.

Также нужно помнить о том, что общая сумма заработка, который берется для расчета среднего показателя, ограничена верхним пределом. Каждый год этот показатель немного увеличивается. Так в 2015 и 2016 годах максимальный заработок для расчета страховых взносов составлял 670 000 рублей и 718 000 рублей соответственно. В 2017 году этот показатель равен 755 000 рублей: в пределах этой суммы заработной платы с января и нарастающим итогом рассчитываются в этом году страховые взносы на случай временной нетрудоспособности. Но для определения среднего заработка в расчете больничного листа 2017 год пока что не имеет значения. Лимит по нему будет актуален лишь в 2018 году.

Как считать «больничный» стаж

Процент среднего заработка, по которому делается расчет больничного, зависит от количества лет страхового стажа. 100% выплаты получают те сотрудники, чей стаж составляет 8 и более лет. Со стажем от 5 до 8 лет пособие работнику будет рассчитывается исходя из 80% среднего заработка. При стаже до 5 лет действует ограничение в 60%.

Данные показатели принимаются во внимание, если расчет больничного в 2017 году ведется по различным заболеваниям, травмам, при лечении ребенка в стационарных условиях, а также при карантине, долечивании в санатории, при медицински обоснованном протезировании или при необходимости ухода за больным родственником, который проходит лечение амбулаторно.

Для ухода за ребенком, которого лечат вне стационара, предусмотрены иные лимиты: за первые 10 календарных дней средний заработок рассчитывается в зависимости от стажа по выше описанным правилам, за последующие дни расчет больничного производится исходя из 50% среднего заработка (п. 1 ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

Отдельный лимит по среднему заработку – 60% – предусмотрен для случаев, когда за пособием к работодателю обращается уже уволившийся сотрудник, который заболел или получил травму в течение 30 дней с момента увольнения (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

Расчет больничного в 2017 году: пример 1

Иванов Т.С. отсутствовал на работе в период с 17 по 27 июля. За эти 11 дней он предоставил работодателю больничный лист.

Общая сумма заработка в 2016 году у данного работодателя составила 810 000 рублей (то есть превысила порог для начисления взносов в ФСС), в 2015 году – 350 000 рублей. При этом в начале 2015 года данный сотрудник состоял в трудовых отношениях с другим работодателем, и по данным справки с предыдущего места работы его облагаемый стразовыми взносами доход за первые месяцы 2015 года составил 218 500 рублей.

Общий трудовой стаж данного работника составляет 7 лет.

(718 000 + 350 000 + 218 500) / 730 х 80% х 11 = 15 508,50 рублей.

Пример 2

Смирнова В.А. предоставила работодателю больничный лист по уходу за ребенком на период с 24 июля по 3 августа.

Заработок данной сотрудницы в 2016 году составит 560 000 рублей, в 2015 году – 512 000 рублей. Трудовой стаж – менее 5 лет.

Расчет больничного листа будет выглядеть следующим образом:

(560 000 + 512 000) / 730 х 60% х 11 + (560 000 + 512 000) / 730 х 50% х 1= 9545,21 рублей.

Минималка для расчета больничного в 2017 году

Как рассчитать больничный в 2017 году, если дохода у сотрудника в предыдущие два года не было, например, он только начал свою трудовую деятельность? В этом случае расчет больничного будет производится исходя из МРОТ, действовавшего на дату наступления нетрудоспособности (ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

До 1 июля этого года МРОТ в России составлял 7500 рублей, после этой даты показатель увеличился до 7800 рублей.

Пример расчета больничного листа в 2017 году исходя из МРОТ:

Петров А.В. устроившийся на первое место работы в 2017 году, предоставил своему работодателю больничный лист на период с 28 июля по 3 августа.

Расчет больничного для данной ситуации будет выполнен следующим образом:

7 800 х 24 / 730 х 60% х 7 = 1 077,04 рублей.

Как рассчитываются по больничному работодатели

Выше приведенных принципов того, как рассчитывается больничный лист, достаточно, чтобы работник мог самостоятельно определить сумму причитающейся ему выплаты. Однако работодателю нужно учесть еще один момент, связанный с возмещением пособий по временной нетрудоспособности. Так, если речь идет об обычных случаях болезни или травмы, а также в случае с операцией по искусственному прерыванию беременности или проведению процедуры ЭКО, оплата сотруднику больничного за первые 3 дня происходит за счет средств работодателя. Эти суммы соцстрах не компенсирует, но компенсирует весь оставшийся период больничного, начиная с 4-го дня. Для всех прочих случаев расчета больничного пособие оплачивается за счет средств ФСС, начиная с 1-го дня, указанного в листке нетрудоспособности.

Оплата дней болезни работника – одна из основных социальных гарантий государства. Основанием для оплаты больничного является лист временной нетрудоспособности, оформленный соответствующим медицинским учреждением и содержащий подпись и печать врача.

Кто выплачивает больничный

После выздоровления работнику нужно обратиться со справкой к своему нанимателю. Бухгалтер по месту работы рассчитает, положенную сотруднику сумму, исходя из законодательства и максимального размера больничного листа в 2019 году.

Кто получает оплачиваемый больничный

Получать деньги за время болезни могут:

Люди, официально работающие по трудовому договору;
Получающие другой доход, с которого отчисляются взносы в ФСС.

Девятая статья Закона №225 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» называет ситуации, когда и официально трудоустроенный сотрудник не сможет получить больничный:

простой в организации во время болезни;
отстранение от работы;
арест работника или содержание под стражей;
производство судебных и медицинских экспертиз.

Все работники, работающие по трудовому договору, имеют право на получение больничного листа и оплату периода временной нетрудоспособности на основании: болезни, травмы, карантина, беременности и родов, болезни родственника, который нуждается в уходе.

От чего зависит размер больничного

Для того чтобы определить размер пособия, выплачиваемого при временной нетрудоспособности, нужно принимать во внимание следующие показатели.

Стаж работы

Максимальная оплата больничного листа в 2019 году составляет:

60% от среднего заработка – при стаже меньше пяти лет;
80% — пять — восемь лет;
100% — больше восьми лет.

Если медики установили, что заболевание является результатом профессиональной деятельности человека, то независимо от стажа, ему будет выплачиваться 100% заработной платы.

Средний заработок

Время для расчёта среднего заработка на сегодняшний день составляет 2 года. При этом учитывается заработок у всех нанимателей, с которого отчислялись взносы в ФСС. Полученная сумма делится на 730 и получается среднедневная заработная плата, с которой исчисляется больничный.

Количество дней болезни

Самая большая сумма, которую можно получить по листу нетрудоспособности, напрямую зависит от величины начислений страховых взносов в ФСС. Последняя каждый год проходит индексацию и окончательно определяется Правительством. Эта величина представляет собой максимальную сумму за год, с которой отчисляются взносы в ФСС.

В связи с тем, что для расчёта пособия берётся средняя зарплата за два предыдущих года, чтобы определить максимальный размер больничного в текущем году, нужно знать величину начислений в ФСС за 2 предшествующих года.

В 2015 году величина составляла 670 тыс. рублей, в 2016 – 718 тыс. Таким образом, максимум по больничному листу в 2017 году составляет:

(670 000 + 718 000) : 730 = 1 901,37 (среднедневного заработка).

Правила расчета больничного листа с примером из практики смотрите далее в видео

Пример расчёта больничного по беременности и родам

Для более наглядного представления рассмотрим следующую ситуацию. Женщина поступила на работу в организацию 01.01.2015, ей выплачивали оклад в 20 000 рублей. По итогам 2015 года ей дополнительно начислена премия в размере половины оклада. 10.01.2017 работница ушла в декретный отпуск.

Расчёт больничного по беременности и родам выглядит так:

Определяем общий заработок за 2 года: 20 000 (оклад) *24 (количество месяцев за 2 года) + 10 000 (премия) = 490 000 рублей.
Высчитываем среднедневной заработок: 490 000: 730 = 671, 23 рубля.
Полученная сумма меньше максимального размера больничного листа в 2017 году (1 901,37 р.). Значит, переходим непосредственно к расчёту больничного.
140 (количество дней больничного по беременности и родам) *671,23 (среднедневной заработок) = 93 972 рубля.

Если работник до ухода на больничный не успел наработать 2 года стажа, то после расчёта его среднедневного заработка, полученную сумму нужно установить с аналогичным заработком по МРОТ. На сегодняшний день он составляет 246,58 рублей. Если среднедневной доход человека ниже этой суммы, больничный рассчитывается исходя из МРОТ.

Остались вопросы по поводу размера выплат по больничному? Задавайте их в комментариях

Методика расчета пособий не поменялась. А вот максимальный размер больничного листа в 2018 году вырос. С чем это связано, читайте в статье.

От чего зависит максимальная сумма выплаты по больничному в 2018 году

Максимальный размер больничного листа в 2018 году зависит от двух величин:

среднего заработка сотрудника;
страхового стажа.

Расчет больничного и декретного пособия производится исходя из среднего заработка работника. Причем этот средний заработок ограничен суммой предельных величин базы для начисления страховых взносов на социальное страхование за два года, предшествующих болезни или декретному отпуску.

Если страховой случай наступил в 2018 году, считать пособия работнику надо из выплат за 2016 и 2017 год. Лимит по взносам в эти годы составлял 718 000 руб. и 755 000 руб. соответственно.

Какова максимальная сумма больничного пособия с учетом стажа

Величина пособия по болезни зависит от продолжительности страхового стажа работника. Если стаж менее 5 лет, он получит пособие в размере 60% среднего заработка, если от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка, более 8 лет – 100% среднего заработка.

Для удобства информацию о размере максимального дневного пособия по временной нетрудоспособности мы представили в таблице ниже.

Таблица. Зависимость суммы больничного листа от стажа

Имейте в виду: в определенных случаях пособия следует считать из МРОТ. В связи с этим максимальный размер оплаты больничного листа в 2018 году не может превышать 9489 руб.

Пример. Сотрудник ООО «Радуга» сдал в бухгалтерию больничный для начисления пособия. Период болезни с 20.01.2018 по 28.01.2018. Заработная плата за 2016 и 2017 годы составила 1 612 000 (в том числе в 2016 году – 789 000, в 2017 году – 823 000). То есть доходы за 2 года превысили максимально предельную величину – 1 473 000 руб.

Страховой стаж сотрудника составил 6 лет и 3 месяца. Какова максимальная сумма больничного листа в 2018 году?

Итак, определим средний дневной заработок 2017,81руб. [(718 000 + 755 000) : 730].

Так как стаж работника больше 5 и меньше 8 лет, то пособие ему будет выплачено в размере 80% среднего заработка.

Размер пособия по болезни за 9 календарных дней равно 14 528,23 руб. (2017,81 руб. х 80% * 9 дн).

Размер пособия, которое работодатель выплачивает за счет собственных средств, – 4842,74 руб. (2017,81 х 80% х 3 дн.).

Размер пособия за счет ФСС по оставшимся дням – 9685,49 руб.(2017,81 руб. х 80% х 6 дн.)

Какова максимальная оплата больничного листа по беременности и родам в 2018 году

Пособие по беременности и родам не зависит от стажа работника и выплачивается в размере 100% среднего заработка. Вместе с тем максимальная сумма пособия ограничена длительностью декретного отпуска.

Так, при обычных родах максимальное пособие равно 282 493,4 руб. (2017,81 руб. х 140 дн.), при осложненных родах – руб. (2017,81 руб. х 156 дн.), при многоплодной беременности – 391 455,14 руб. (2017,81 руб. х 194 дн.).

В каком размере выплатить больничное пособие по уходу за ребенком

Если работник заболел сам, то срок больничного листа законодательством не установлен. То есть пособие ему должно быть выплачено за все календарные дни болезни.

А вот если работник находится на больничном по уходу за ребенком или другим членом семьи, то максимальное количество дней больничного, которые подлежат оплате, ограничено.

МРОТ для расчета больничного листа в 2018 году

Помимо максимального предела среднего дневного заработка есть минимальный размер среднего дневного заработка для расчета больничного пособия. Применяйте минимальный размер:

если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка;
если заработок сотрудника за месяц оказался меньше МРОТ, установленного на дату открытия больничного листка.

В таком случае минимальный среднемесячный заработок за расчетный период принимайте равным 1 МРОТ. А заработок за расчетный период (24 месяца) рассчитайте по формуле:

Минимальный средний дневной заработок определяйте по формуле:

Если на момент болезни сотрудник работал неполный день (например, сотрудник является внешним совместителем) и в расчетном периоде у него отсутствовал заработок (среднемесячный заработок оказался ниже МРОТ), рассчитайте размер заработка с учетом неполного рабочего времени. То есть средний заработок (МРОТ) определяйте пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника.

Для расчета используйте формулу.

Работникам, которые временно не могут исполнять трудовые обязанности, государство гарантирует компенсацию утраченного заработка. В зависимости от типа заболевания, стажа и некоторых иных особенностей, человек может рассчитывать на 60-100 процентов своей зарплаты, будучи на лечении. В статье расскажем про максимальный размер больничного в 2019 году, который положен работающим и неработающим гражданам.

Максимальный больничный в 2019 году для безработных

Если гражданин официально нигде не работает, то болеть он будет за свой счет: никакой компенсации ему не положено, даже если он состоит на учете в качестве безработного. Но есть два исключения. Первое касается лиц, которые заболели в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора. Им оплатят больничный в размере 60 % от среднего заработка. Второе исключение — беременность и роды (БиР). На выплаты в течение каждого месяца декрета могут рассчитывать:

студентки дневной формы обучения — в размере стипендии;
женщины, получившие статус безработных в связи с увольнением из-за сокращения штата или численности работников на предприятии, ликвидации работодателя, утраты статуса адвоката или нотариуса, — в размере 628 рублей 47 копеек (с 01.02.2018);
будущие мамы, проходящие военную службу и службу по контракту, — в размере денежного довольствия.

Напомним, что максимальный срок больничного листа в 2019 году от самого заболевания. Так, при травме, туберкулезе и иных болезнях документ о болезни может продлеваться на срок до 12 месяцев. Если работник долечивается в санаториях, ему выдадут листок нетрудоспособности на срок до 24 дней. При многоплодной беременности отпуск длится 194 дня, а отсутствовать на работе в связи с карантином разрешат на весь период, определенный врачом. Конкретные сроки можно уточнить в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н . Обратите внимание, что с 10 апреля документ изменится: из него исключат максимальную продолжительность листков нетрудоспособности в течение года в связи с уходом за больными детьми.

Максимальная оплата больничного листа в 2019 году для трудоустроенных граждан

Если человек трудоустроен, то во время болезни он сможет получить от 60 до 100 процентов своего среднедневного заработка. Конечная сумма зависит не только от размера зарплаты, но и от продолжительности стажа. Если он более 8 лет, то работнику положено 100 % средней дневной зарплаты за каждый день болезни. При стаже от 5 до 8 лет у него есть право на 80 % от получаемой суммы, а при стаже менее 5 лет — на 60 %. При этом максимум, который сможет получить больной, — 61 375 рублей в месяц. Этот показатель рассчитывается с учетом предельной базы для начисления взносов в ФСС в 2016 и 2017 гг., поскольку пособие фактически оплачивается из страховых взносов, уплаченных работодателями.

И снова исключение для больничных, выданных в связи с беременностью и родами. Такие листки нетрудоспособности оплачиваются, исходя из 100 % заработной платы, даже если стаж небольшой. Только если труд работника оплачивался ниже МРОТ, для расчетов используют этот федеральный показатель. Но размер пособия в любом случае не сможет превысить 282 493 рублей 40 коп. и не будет меньше 43 675 рублей и 80 коп. за 140 дней декретного отпуска. А с 01.05.2018, когда МРОТ увеличится до 11 163 рублей, — не будет меньше 51 380 рублей, а максимум сохранится.

Лимит по выплате больничных в году. Как оплачивается больничный

Максимальный больничный в 2018 году для безработных

Максимальная оплата больничного листа в 2018 году для трудоустроенных граждан

Максимальный и минимальный размер больничного листа в 2018 году

Изменения в зарплате и пособиях:

Расчет максимального заработка для выплат пособий в 2018 году

Максимальный размер больничного листа в 2017-2018 годах

Отправить на почту

Ключевые моменты при расчете больничных в 2017-2018 годах

Минимальная сумма выплаты по больничному в 2017-2018 годах

Максимальная сумма выплаты по больничному в 2017-2018 годах

Порядок расчета оплаты по больничному - 2018 на примере: как рассчитать больничный по беременности и родам

Расчет больничного листа в 2018 году по-новому: примеры расчета

Статьи по теме

Расчет больничного листа в 2018 году: изменения

Как рассчитать больничный лист в 2018 году

Пособия 1 мая 2018 года после повышения МРОТ: новые размеры

Пособия, связанные с материнством и уходом за детьми

Единовременное пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности

Единовременное пособие при рождении ребенка

Пособие по беременности и родам

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком до трех лет

Новые дополнительные пособия для малообеспеченных семей

Пособие по временной нетрудоспособности